根據客戶提供的職位要求,由專業顧問負責與客戶共同商(些相shāng)定項目計劃書(shū),确立招聘方木鐵案,啟動專業搜尋途徑。并通過專業渠道獲取人才信息術信,經專業人才評價技術篩選後推薦給客戶,全程跟蹤服務直至人才正式上崗,又區還将跟蹤人才上崗後工(gōng)作情況,幫助人才盡快融入新的工(gōn會知g)作中(zhōng)。
根據企業戰略發展規劃,制定長期招聘方案,為企業的長期招聘需求提供整體你朋(tǐ)打包的支持服務。
靈活用工(gōng)主要是針對企業招聘旺季、緊急新項黑美目、部分(fēn)員(yuán)工(gōng)短期替補及沒有編制帶來的人才北學短缺而采用的一(yī)種用工(gōng)方式做唱。通過服務全流程外(wài)包、部分(fēn)崗位外(wài)包及勞大街務派遣,可提高組織效能、大(dà)大(dà)降上醫低成本與風險。
接受客戶委托對應聘人員(yuán)進行人事調查,在确保其職業安全的前提家房下(xià),結合明訪、暗訪兩種方式,對應聘人員(yuán)過去(qù)履曆西小、過去(qù)從業單位和目前單位進行調查。調查結果一(yī)般白商以口頭、書(shū)面兩種方式彙報。在不涉及法律問懂近題和個人隐私的情況下(xià),可提供書(shū)面報告。
1.溝通需求
2.建立合作
3.人才搜尋
4.安排面試/複試
5.決策和錄用
6.離(lí)職管理
7.人選入職/收款
8.跟進和反饋